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Autodespido
ATENCIÓN TRABAJADOR
Si buscas autodespedirte, nosotros te podemos ayudar
Nos Pagas Solo "si Ganamos tu" Caso
Conductas de acoso sexual.
Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones.
Conductas de acoso labroral
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.
Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad del trabajador
¿SUFRES DE VULNERACIÓN A TUS DERECHOS? SI ES ASÍ, ESTAS EN EL LUGAR CORRECTO. ¡CONTÁCTANOS!
Agenda una Evaluación GRATUITA de tu caso.
Completa esté Formulario y nos comunicaremos contigo en un máximo de 24 horas. *Al llenar el formularío podrás escribírme por whatsapp
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EXPERTOS EN DERECHO LABORAL
VELUTTI ABOGADOS
Asesoramos y defendemos trabajadores
Ejemplos de Causales de autodespido
Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones.
- Sustraer objetos personales del trabajador.
- Adulterar los documentos laborales, tales como contrato de trabajo, anexos de contrato, registro de asistencia, etc.
- Falsificar la firma del trabajador.
- Pagar remuneraciones de manera fraudulenta. Por ejemplo reconocer y pagar cotizaciones por un sueldo menor al real. “Pagar platas por fuera” es una falta de probidad.
Conductas de acoso sexual.
- Exigir favores sexuales a cambio de no ser despedido.
- Exigir favores sexuales a cambio de un ascenso o aumento de sueldo.
- Todo tipo de agarrones, manoseos o toqueteos no consentidos de connotación sexual explícita.
- Expresiones agresivas de contenido sexual explícito.
Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.
- Agresiones físicas en general.
- “Cachamal”, “camote”, “guate”, etc.
- Puñetazos o patadas.
- Riñas.
- Empujones.
Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
- Insultos e improperios explícitos y graves.
Conductas de acoso laboral.
- Humillar, denigrar o menospreciar grave y constantemente al trabajador.
- Rebajarlo a un puesto inferior para humillarlo.
- No encargarle ninguna tarea para denigrarlo.
- Sobrecargarle con tareas para abrumarlo.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad del trabajador
- En faenas peligrosas no publicar el “derecho a saber”.
- No realizar capacitaciones para la realización de labores peligrosas.
- Obligar a los trabajadores a cargar más peso del regulado (actualmente 25 kg para un hombre adulto).
- No entregar implementos de seguridad necesarios para las labores que se realizan. Por ejemplo, trabajo con horno/guantes de seguridad, trabajo en altura/cuerdas de seguridad, trabajo en terrenos escarpados/zapatos de seguridad, etc.
- Mantener las instalaciones de trabajo en estado ruinoso o riesgosos. Por ejemplo, conexiones eléctricas chispeantes, techo con riesgo de derrumbe, filtración de agua en piso de cerámica, etc.
- Almacenar objetos peligrosos de manera inadecuada. Por ejemplo, tener un barril de petróleo en medio de una oficina administrativa, tener un puma en la bodega de una tienda.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
- No pagar el sueldo.
- Pago incompleto del sueldo.
- Atraso en el pago del sueldo.
- No pagar cotizaciones (de cualquier tipo).
- Pago incompleto de cotizaciones (de cualquier tipo).
- Atraso en el pago de cotizaciones (de cualquier tipo).
- Cambio no consentido de los servicios por otros no similares.
- Cambio no consentido del lugar de prestación de servicios por un lugar fuera de la ciudad o bien por un lugar que ocasione perjuicio al trabajador.
- Cambio no consentido de la duración o distribución de la jornada de trabajo.
- Disminución no consentida de la remuneración (sueldo o cotización).
Ejemplos de Causales de autodespido
Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones.
- Sustraer objetos personales del trabajador.
- Adulterar los documentos laborales, tales como contrato de trabajo, anexos de contrato, registro de asistencia, etc.
- Falsificar la firma del trabajador.
- Pagar remuneraciones de manera fraudulenta. Por ejemplo reconocer y pagar cotizaciones por un sueldo menor al real. “Pagar platas por fuera” es una falta de probidad.
Conductas de acoso sexual.
- Exigir favores sexuales a cambio de no ser despedido.
- Exigir favores sexuales a cambio de un ascenso o aumento de sueldo.
- Todo tipo de agarrones, manoseos o toqueteos no consentidos de connotación sexual explícita.
- Expresiones agresivas de contenido sexual explícito.
Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.
- Agresiones físicas en general.
- “Cachamal”, “camote”, “guate”, etc.
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Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
- Insultos e improperios explícitos y graves.
Conductas de acoso laboral.
- Humillar, denigrar o menospreciar grave y constantemente al trabajador.
- Rebajarlo a un puesto inferior para humillarlo.
- No encargarle ninguna tarea para denigrarlo.
- Sobrecargarle con tareas para abrumarlo.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad del trabajador
- En faenas peligrosas no publicar el “derecho a saber”.
- No realizar capacitaciones para la realización de labores peligrosas.
- Obligar a los trabajadores a cargar más peso del regulado (actualmente 25 kg para un hombre adulto).
- No entregar implementos de seguridad necesarios para las labores que se realizan. Por ejemplo, trabajo con horno/guantes de seguridad, trabajo en altura/cuerdas de seguridad, trabajo en terrenos escarpados/zapatos de seguridad, etc.
- Mantener las instalaciones de trabajo en estado ruinoso o riesgosos. Por ejemplo, conexiones eléctricas chispeantes, techo con riesgo de derrumbe, filtración de agua en piso de cerámica, etc.
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- Cambio no consentido de los servicios por otros no similares.
- Cambio no consentido del lugar de prestación de servicios por un lugar fuera de la ciudad o bien por un lugar que ocasione perjuicio al trabajador.
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Testimonios
Clientes satisfechos que han resuelto sus temas laborales con nosotros
Alejandra Arancibia
Abogado Laboral
Alejandra Arancibia Ulloa, abogada con más de 12 años de experiencia, profesora universitaria con numerosos estudios en diversos temas, tales como derecho laboral, recursos humanos y seguridad social (magíster, post-título y diplomado).
He ayudado a cantidad de trabajadores a solucionar problemas que presentaron con su empleador dentro de la relación laboral o con ocasión del término de ella. Por ejemplo, acoso laboral, acoso sexual, semana corrida, fuero laboral, término de la relación laboral por necesidades de la empresa, despido indirecto y otros.
Alejandra Arancibia
Abogado Laboral
Alejandra Arancibia Ulloa, abogada con más de 12 años de experiencia, profesora universitaria con numerosos estudios en diversos temas, tales como derecho laboral, recursos humanos y seguridad social (magíster, post-título y diplomado).
He ayudado a cantidad de trabajadores a solucionar problemas que presentaron con su empleador dentro de la relación laboral o con ocasión del término de ella. Por ejemplo, acoso laboral, acoso sexual, semana corrida, fuero laboral, término de la relación laboral por necesidades de la empresa, despido indirecto y otros.
